Образцы, формы, бланки документов здесь: http://www.alfa-form.ru/

Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательным локальным нормативным актом независимо от организационно-правовой формы организации и численности её работников.
 Содержание правил внутреннего трудового распорядка разрабатывается и утверждается работодателем применительно к конкретной организации с обязательным учетом мнения представительного органа работников.
  При разработке правил трудового распорядка следует учитывать, что для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.


Утверждаю
Генеральный директор

…………………………………………
(наименование организации)  
…………………………………………
(ф.и.о.)
«…..» …………………. 20….. г.  

м.п.

Правила внутреннего трудового распорядка

1. Общие положения

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают единый трудовой распорядок для ………………………………………………………………………………….

(наименование организации)

1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до каждого работника при приеме на работу и обязательны для выполнения всеми работниками организации.

1.3. Настоящие Правила трудового распорядка имеют юридическую силу локального нормативного акта.

1.4. Основные термины и определения:

1.4.1. Работодатель - организация в лице генерального директора.

1.4.2. Администрация - должностные лица, выполняющие функции управления в организации.

1.4.3. Претендент - физическое лицо, претендующий на занятие вакантной должности.

1.4.4. Работник - физическое лицо, заключившее трудовой договор с Работодателем.

1.4.5. Дисциплина труда - нормы поведения, определенные настоящими Правилами, трудовым договором, должностными инструкциями, другими локальными нормативными актам.

2. Порядок приема на работу

2.1. Прим на работу осуществляется заключением трудового договора на основании письменного заявления претендента предъявившего:
- документ удостоверяющий личность;
- трудовая книжка, за исключением случаев работы по совместительству или поступление на работу впервые;
- страховое свидетельство обязательного государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документы об образовании или документы, подтверждающие специальность или квалификацию.

2.2. Администрация может с согласия Работника или Претендента проверить его персональные данные и собрать информацию от его бывших работодателей.

2.3. Прием на работу оформляется приказом по организации и объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня подписания трудового договора.

2.4. При приеме на работу работнику может быть установлен испытательный срок с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.
Срок испытания для рядовых работников до трех месяцев, а для руководителей организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов до 6 месяцев.

В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды его отсутствия на работе.

В период испытательного срока на работников полностью распространяется положения трудового законодательства РФ (ст. 70 ТК РФ).

2.5. По итогам испытания или в течение испытательного срока работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником. Работодатель обязан письменно предупредить работника с указанием причин расторжения трудового договора не позднее, чем за три дня.

2.6. В течение испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Работник обязан письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора не позднее, чем за три дня.

2.7. При оформлении на работу работник должен быть ознакомлен:
- с коллективным договором;
- с должностной инструкцией;
- условиями и оплатой труда;
- правами и обязанностями;
- с правилами внутреннего трудового распорядка;
- с положением по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, ответственность за ее разглашение.

2.8. Документами, определяющими конкретную трудовую функцию Работника, являются:
- Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий;
- трудовой договор;
- должностная инструкция.

2.9. При поступлении на работу администрация организации проводит инструктаж работника по:
- технике безопасности;
- правилам охраны труда и нормам производственной санитарии;
- противопожарной безопасности.

3. Права и обязанности работника

3.1. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее нормативным требованиям охраны труда и должностной инструкции;
- полную и достоверную информацию об условиях и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью и квалификацией;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- профессиональную переподготовку и повышение своей квалификации в соответствии с выполняемой работой и должностной инструкцией;
- защиту своих законных трудовых прав и интересов всеми не запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного его здоровью в связи с исполнением им трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленные ТК РФ, иными федеральными законами;

3.2. Работник обязан
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
- соблюдать трудовую дисциплину.

4. Права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры, выступать инициатором коллективных переговоров;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
- требовать от работников добросовестного исполнения ими своих трудовых обязанностей определенных должностной инструкцией;
- требовать от работников соблюдая правила внутреннего трудового распорядка организации, бережного отношения к имуществу;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности;
- принимать локальные нормативные акты;
- изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях установленных ТК РФ, иными федеральными законами;

4.2. Работодатель обязан
- соблюдать законы, иные нормативные акты, соглашения, коллективные и трудовые договоры;
- обеспечить работника работой, обусловленной трудовым договором;
- выплачивать работникам заработную плату в установленные ТК РФ, коллективными договорами, Правилами внутреннего распорядка и трудовым договором сроки;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- своевременно выполнять все предписания государственных надзорных и контрольных органов;
- уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов, иных нормативно-правовых актов трудового права;
- своевременно разрешать обоснованные жалобы и предложения работников, не допускать ущемления их личных и трудовых прав;
- обеспечить работников санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием.

5. Поощрения

5.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.

Поощрения оформляются приказом по организации и объявляются работнику.

6. Ответственность за упущения, ошибки в работе и нарушения трудовой дисциплины

6.1. За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям (ст. 81 ТК РФ).

6.2. Работник, совершивший нарушение трудовой дисциплины, обязан предоставить объяснения в письменном виде по факту нарушения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). Не представленное Работником объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

6.3. Приказ о дисциплинарном взыскании доводится до работника (под роспись) в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если Работник отказывается подписать приказ - составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

6.4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (ст. 193 ТК РФ).

6.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ), что не препятствует привлечению работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный администрации (ст. 238 ТК РФ).

6.6. Работодатель и Администрация до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять с Работника взыскание по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).

6.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).

7. Изменение трудового договора

7.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных в ТК РФ.

7.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не менее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим ТК РФ.

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

8. Основания прекращения трудового договора

8.1. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

8.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут в срок, о котором просит работник.

8.3. Прекращение трудового договора оформляется приказом. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса РФ.

8.4. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель выдает работнику трудовую книжку и производит с ним окончательный расчет.

9.Трудовые споры

9.1. Трудовые споры между Работником и Обществом, разрешаются посредством переговоров сторон, состоящих в трудовых отношениях, в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

   
   
   
© ALFA-FORM