Образцы, формы, бланки документов здесь: http://www.alfa-form.ru/

В…………………………………………
(наименование суда)
…………………………………………..

Истец: …………………………………..

……………………..……………………
(ф.и.о. полностью, адрес)

Ответчик: ………………………………

……………………..…………………….
(наименование организации, адрес)

Исковое заявление
о восстановлении на работе и взыскании
заработной платы за время вынужденного прогула

Я, ………………………………………………… работал(а) с "….." ……………….. 20….г.
                    (ф.и.о. истца)

по "….." ……………….. 20….г. в …………………………………………………...……………..
                                                                          (название организации)

в должности …………………………………………………..…………………………………...
(должность в соответствии с записью в трудовой книжке)

Моя заработная плата, закрепленная  трудовом договоре № … от "….." ….……… 20….г.  составляла ……………………………………………………………………………….. рублей.

Приказом № …..… от "….." ……………….. 20….г.                        я был уволен(а) с занимаемой должности на основании …………………………………………………………...
                                                        (соответствующая статья увольнения Трудового кодекса РФ)

       С данным увольнением я не согласен (не согласна), считаю увольнение незаконным и необоснованным по следующим обстоятельствам: …………………...........................…….…

……………………………………………………………………………………………………...
(обстоятельства и доказательства, подтверждающие незаконность увольнения с указанием конкретных дат
(дата в формате: дата / месяц / год), с соблюдением последовательности событий;
полностью отражаются фамилия / имя / отчество физических лиц, наименование и организационно-правовая форма юридических лиц; наименование должности должностных лиц)

    В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
       Я не работаю с "….." ……………….. 20….г. Поскольку я уволен(а) без законного основания, мне причинен моральный вред, который я оцениваю в ………………….рублей.

    На основании изложенного, в соответствии со ст. 394, 394, 395 Трудового кодекса Российской Федерации

прошу:

  1. Признать увольнение по ……...………………………………………………... незаконным;
                                                           (статья увольнения Трудового кодекса РФ)
  2. Отменить приказ об увольнении № ……. от "….." ……………….. 20….г.;
  3. Признать запись об увольнении в трудовой книжке по ………………………………..…...
                                                                                               (статья увольнения Трудового кодекса РФ)
    Трудового кодекса РФ от "….." ……………….. 20….г. недействительной;
  4. Обязать ответчика оформить дубликат трудовой книжки, без внесения в него записи об увольнении по ………………………………………………………….  Трудового кодекса РФ
                                              (статья увольнения Трудового кодекса РФ)
    от "….." ……………….. 20….г.;
  5. Восстановить меня на работе в ………………………………………………….…………….
                                                                         (наименование организации)
    в должности …………………………………………………………..;
  6. Взыскать с ……………………………………………………………. в мою пользу средний
                                                        (наименование организации)
    заработок за время вынужденного прогула с  "….." ……………….. 20….г. по день восстановления на работе.
  7. Взыскать в мою пользу моральный вред в сумме ……………………………. рублей.
Исковое заявление о восстановлении на работе
Приложение:
  1. Копия приказа о приеме на работу.
  2. Копия приказа об увольнении.
  3. Копия трудовой книжки.
  4. Справка о размере заработной платы.
  5. Письменные доказательства, подтверждающие необоснованность увольнения.
        (заключения специалистов, материалы проверок, докладные записки, акты, объяснения свидетелей и т.д.)
  6. Копия искового заявления.

   ………………………… / ………………                                  "….." ……………….. 20….г.
                                              (подпись истца)

Помогите другим людям найти этот образец искового заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы.
Поделитесь им в социальных сетях.

   
   
   
© ALFA-FORM