Жалоба на работодателя

 Государственный надзор по соблюдению работодателями прав работников осуществляет организация - Федеральная служба по труду и занятости РФ (другие названия: РОСТРУД, государственная инспекция труда, трудовая инспекция), которая контролирует соблюдение трудового законодательства, рассматривает жалобы в трудовую инспекцию и во внесудебном и досудебном порядке разрешает индивидуальные трудовые споры между работниками и работодателями, а так же имеет полномочия применять санкции к работодателям, нарушившим трудовое законодательство.

Причины жалобы на работодателя

  • необоснованный отказ в приеме на работу;

  • отказ работодателя предоставить работнику оговоренный на собеседовании или указанный в трудовом договоре объем работы;

  • перевод работника другую работу без его согласия или принуждение к выполнению работы не предусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией;

  • неприемлемые условия работы;

  • не нормированный график работы, выполнение сверхурочных работ без оплаты и предоставления дополнительных выходных;

  • нарушения сроков выплаты заработной платы, выплаты в неполном объеме, необоснованное удержание части зарплаты и т.д.;

  • лишение работника выплат пособий предусмотренных законодательством;

  • отказ в предоставление очередного положенного отпуска;

  • запрет уходить на больничный;

  • необоснованное увольнение, принуждение к увольнению, угрозы уволить без веских оснований, увольнение без предварительного уведомления и без отработки;

  • другие нарушения прав работника, определенные в Трудовом кодексе.

Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию.

  • направить жалобу в трудовую инспекцию по почте заказным письмом. В этом случае Вам будут обязаны предоставить официальный ответ. На рассмотрение, в зависимости от её содержания, отводится до 30 дней;

  • подать жалобу в трудовую инспекцию через сайт онлайнинспекция.рф;
    Примечание: В случае, если жалобу сочтут не обоснованной и не требующей  рассмотрения - получение официального ответа не гарантировано.

  • подать жалобу в Роструд по телефону горячей линии (8-800-707-88-41). Жалоба будет записана с ваших слов;
    Примечание: В случае, если жалобу сочтут не обоснованной и не требующей  рассмотрения - получение официального ответа не гарантировано;

  • составить и зарегистрировать жалобу на личном приеме в трудовой инспекции. Уточнить адрес и телефон трудовой инспекции в вашем регионе можно на сайте www.rostrud.ru/inspections/

Содержание жалобы на работодателя.

Жалоба в трудовую инспекцию должна содержать правдивую и легко проверяемую информацию. Жалоба на действия работодателя составляется в свободной форме в деловом стиле и должна содержать:

  • Наименование и ФИО руководителя трудовой инспекции в вашем регионе;

  • Ваши ФИО и паспортные данные, ваша должность на предприятии, адрес регистрации и адрес для получения ответа;

  • Наименование и юридический адрес работодателя, ФИО руководителя, ФИО и должность лица, на которое подается жалоба;

  • Суть нарушений работодателем пунктов трудового договора и/или Трудового кодекса ;

  • Суть вашей просьбы к трудовой инспекции (проверить правомерность действий работодателя, привлечь руководителя к ответственности, защитить от незаконных действий и т.д.).

 К жалобе необходимо приложить любые документы, имеющие информационную ценность для доказательства нарушений работодателя. При наличии свидетелей, обязательно отразить это в жалобе.
 После рассмотрения вашей жалобы, вы получите ответ, в котором будет указано, какие действия предпринимаются для восстановления ваших нарушенных прав.

Примечание:
 Вы имеете право в любое время отозвать свою жалобу. Однако, если в жалобе указаны серьезные нарушения, то проверка на предприятии все равно может быть назначена.
 Анонимную жалобу трудовая инспекция не рассматривает.

   
© ALFA-FORM