Как уволиться без отработки двух недель

Вопросы увольнения работника по собственному желанию регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за две недели до даты предполагаемого увольнения. Эти две недели называют обязательной отработкой.

Указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки.

Увольнение без отработки в день подачи заявления

Трудовой договор, может быть, расторгнут в любое время по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ. При взаимной заинтересованности в расторжении трудовых отношений работник может уволиться в день подачи заявления на увольнение. Дата увольнения указанная в заявлении должна совпадать с датой написания заявления.

Трудовой договор, может быть, расторгнут в любое время без обязательной отработки по уважительным причинам:
— зачисление на дневную форму обучения в образовательное учреждение;
— выход на пенсию (в заявлении должна быть указана причина — выход на пенсию);
— нарушение трудового законодательства работодателем;
— другие случаи:
а). Переезд на новое место жительства. (документально подтверждается соответствующим документом).
б). Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы
в). Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
г). Прием на новое место работы по конкурсу (документально подтверждается факт перехода на должность в другую организацию по итогам конкурсного отбора).
д). Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.
е). Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии медицинского заключения.
ж). Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом
з). Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).
и). Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов (документально подтверждается медицинским заключением) и пенсионеров.
к). Увольнение беременных женщин, матерей и усыновители, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет. В законе нет прямой ссылки на уважительность такой причины, но в большинстве случаев работодатель согласен на увольнение без отработки.

* Если работодатель не считает, наступившее обстоятельство уважительной причиной, работник вправе обратиться в трудовую комиссию или в суд.

Увольнение в трехдневный срок

Трудовой договор, может быть, расторгнут в трехдневный срок:

1. Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения.
2. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (ст. 292 ТК РФ).
3. Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ст. 296 ТК РФ).
4. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ). Однако стоит учитывать, это добрая воля работодателя, а не его обязанность.
5. Если в период двухнедельной отработки у работника наступил период нетрудоспособности. В соответствии с ранее поданным заявлением, работник будет уволен заочно в день, указанный в заявлении.

Примечание:
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку работника и произвести с ним окончательный расчет.