Трудовой договор

г. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _   "_ _ _"_ _ _ _ _ _ _ _ _ 20_ _ г.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(наименование организации) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _в лице

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (ф.и.о.) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ,действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель», и _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (ф.и.о. полностью) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ,
именуемый в дальнейшем «Работник» заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

Работник _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ принимается на работу в
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ на должность _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
испытательный срок: _ _ _ _ (без испытательного срока / продолжительность испытательного срока) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Работнику устанавливается _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ руб.
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(форма оплаты повременная, сдельная, оклад) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ _ _ _

премиальные выплаты Работнику устанавливаются _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(условия и размер премиальных выплат) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

в размере _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ руб.

Срок действия договора: с "_ _ _"_ _ _ _ _ _ _ _ _ 20_ _ г. по "_ _ _"_ _ _ _ _ _ _ _ _ 20_ _ г.

1.1. Обязанности Работника

1.1.1. Выполнять трудовые обязанности согласно должностной инструкции.

1.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности.

1.1.3. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

1.1.4. Незамедлительно сообщить Работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

1.1.5. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, как в период работы, так и в течение трех лет после увольнения. Не собирать и не распространять недостоверную частично или полностью информацию о Работодателе.

1.1.6. Выполнять обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

1.1.7. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

1.2. Обязанности Работодателя

1.2.1. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации (ст.8 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).

1.2.2. Соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда).

1.2.3. Создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

1.2.4. Выполнять обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

1.2.5. Провести обучение и инструктаж Работника.

1.2.6. Своевременно выплачивать Работнику обусловленную настоящим договором заработную плату.

1.2.7. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

2. Права сторон

2.1. Работник имеет право

2.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором и полную достоверную информацию об условиях труда.

2.1.2. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных действующим
законодательством Российской Федерации.

2.1.3. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

2.1.4. На отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.1.5. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.2. Работодатель имеет право:

2.2.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников.

2.2.2. Привлекать Работника с его согласия к работе в выходные дни с дополнительной оплатой.

2.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

3. Дополнительные условия

3.1. Режим рабочего времени Работника _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
  (полный / неполный рабочий день с _ _ _ _ до _ _ _ _ часов)
3.2. Продолжительность рабочей недели не более _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ часов.
выплаты стимулирующего характера (премии) согласно Положению об оплате труда.

3.3. Ежегодный отпуск Работника продолжительностью _ _ _ _ _ _ календарных дней.

4. Изменение и прекращение договора

4.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой срочный договор оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.

4.2. Прекращение настоящего трудового договора производится по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

4.3. Споры, возникающие между сторонами по настоящему договору разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Настоящий трудовой срочный договор составлен в 2-х экземплярах имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника.

5. Адреса и подписи сторон

Работодатель   Работник

Адрес: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _    Адрес: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(юридический и фактический)   (по месту регистрации и проживания)
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _   _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _   паспорт_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _   выдан _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _   _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _   _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _   дата рождения _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _   телефон _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _    _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
   (подпись)   (подпись)

"_ _ _"_ _ _ _ _ _ _ _ _ 20_ _ г.    "_ _ _"_ _ _ _ _ _ _ _ _ 20_ _ г.

м.п.

Трудовой договор получил _ _ _ _ _ _ _ _ _   "_ _ _"_ _ _ _ _ _ _ _ _ 20_ _ г.