Исковое заявление
о восстановлении на работе и взыскании
заработной платы

Я, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ работал(а) с "_ _ _"_ _ _ _ _ _ _ _ _ 20_ _ г. по "_ _ _"_ _ _ _ _ _ _ _ _ 20_ _ г. в _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (наименование организации) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
в должности _ _ _ _ _ _ _ _ (должность в соответствии с записью в трудовой книжке) _ _ _ _ _ _ _

Моя заработная плата, закрепленная трудовом договоре № _ _ _ _ _ от "_ _ _"_ _ _ _ _ _ _ _ _ 20_ _ г. составляла _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ рублей.

Приказом № _ _ _ _ _ от "_ _ _"_ _ _ _ _ _ _ _ _ 20_ _ г. я был уволен(а) с занимаемой должности на основании _ _ _ _ _ _ _ _ (соответствующая статья увольнения Трудового кодекса РФ) _ _ _ _ _.

С данным увольнением я не согласен (не согласна), считаю увольнение незаконным и необоснованным по следующим обстоятельствам:
_ _ _ _(обстоятельства и доказательства, подтверждающие незаконность увольнения с указанием конкретных дат (дата в формате: дата / месяц / год), с соблюдением последовательности событий; полностью отражаются фамилия / имя / отчество физических лиц, наименование и организационно-правовая форма юридических лиц; наименование должности должностных лиц) _ _ _ _

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Я не работаю с "_ _ _"_ _ _ _ _ _ _ _ _ 20_ _ г. Поскольку я уволен(а) без законного основания, мне причинен моральный вред, который я оцениваю в _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ рублей.

На основании изложенного, в соответствии со ст. 394, 394, 395 Трудового кодекса Российской Федерации

прошу суд:

1. Признать увольнение по _ _ _ _ _ (статья увольнения Трудового кодекса РФ) _ _ _ _ _ незаконным;
2. Отменить приказ об увольнении № _ _ _ _. от "_ _ _"_ _ _ _ _ _ _ _ _ 20_ _ г.;
3. Признать запись об увольнении в трудовой книжке по _ _ _ _ _ (статья увольнения Трудового кодекса РФ) _ _ _ _ _ Трудового кодекса РФ от "_ _ _"_ _ _ _ _ _ _ _ _ 20_ _ г. недействительной;
4. Обязать ответчика оформить дубликат трудовой книжки, без внесения в него записи об увольнении по _ _ _ _ _ (статья увольнения Трудового кодекса РФ) _ _ _ _ _ Трудового кодекса РФ от "_ _ _"_ _ _ _ _ _ _ _ _ 20_ _ г.;
5. Восстановить меня на работе в _ _ _ _ _ (наименование организации) _ _ _ _ _ в должности _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _;
6. Взыскать с _ _ _ _ _ (наименование организации) _ _ _ _ _ в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с "_ _ _"_ _ _ _ _ _ _ _ _ 20_ _ г. по день восстановления на работе.
7. Взыскать в мою пользу моральный вред в сумме
   _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ( _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ) рублей.

1. Копия приказа о приеме на работу.
2. Копия приказа об увольнении.
3. Копия трудовой книжки.
4. Справка о размере заработной платы.
5. Письменные доказательства, подтверждающие необоснованность увольнения.
   (заключения специалистов, материалы проверок, докладные записки, акты, объяснения свидетелей и т.д.)
6. Копия искового заявления.

  "_ _ _"_ _ _ _ _ _ _ _ _ 20_ _ г.      _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ / _ _ _ _ _ _ _ _ _