Пособие по уходу за ребенком в 2022г.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет предоставляется на весь период ухода за ребенком: начиная с даты рождения или первого дня отпуска по уходу и заканчивая днем, когда ребенку исполняется 1,5 года. Пособие предоставляется на каждого ребенка, за которым осуществляется уход.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается по месту работы из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. В случае если организация ликвидирована или находится в стадии ее банкротства, пособие выплачивается почтовым или банковским переводом на личный счет и т. п.

Кто может получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет году имеют право получать: отец, бабушка и иные родственники. Непременное условие получения пособия родственниками - фактический уход за ребенком лишающий их возможности получать заработную плату или иной доход.
 Право на пособие по уходу за ребенком может получить только один из родственников. Право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени или работе на дому или очной формы обучения.
 Если в период отпуска по уходу за ребенком наступает период отпуска по беременности и родам, то предоставляется право выбора одного из видов пособий.

Важно!   Пособие по уходу за ребенком назначается только в том случае, если ухаживающий не получает пособие по безработице.

Документы для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

  1. Заявление о назначении пособия.
  2. Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки.
  3. Документы о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия.
  4. Справка с места работы второго родителя о том, что он не получает пособие на данного ребенка.

    дополнительные документы для безработных

  5. Трудовая книжка с записью об увольнении при ликвидации организации в период беременности или отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  6. Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет при увольнении в период данного отпуска.
  7. Справка о среднем заработке за два предыдущих календарных года.
  8. Справка о неполучении пособия по безработице из органа службы занятости населения.

Примечание:
Для лиц указанных в п.39 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 22.07.2014) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" могут потребоваться дополнительные документы.

Срок подачи заявления на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Заявление на пособие по можно подать одновременно с заявлением на отпуск по уходу за ребенком или в любое другое время со дня предоставления соответствующего отпуска, но не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Решение о выплате пособия принимается в течение 10 календарных дней со дня предоставления необходимых документов.
В случае если ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работодателем, то выплата пособия осуществляется в день выплаты заработной платы.
В случае если ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается территориальным органом ФСС, то выплата пособия осуществляется почтовым переводом или через кредитную организацию.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2022 году

С 1 февраля 2021 г., не зависимо от очередности рождения ребенка, законодательно установлено:
— минимальное пособие по уходу за ребенком - 7082,85 руб. в месяц ;
— максимальное пособие по уходу за ребенком - 29 600,48 руб. в месяц.

Размер пособия ежегодно индексируется исходя из прогноза уровня годовой инфляции.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

При определении размера пособия всегда используется расчетный период – с 1 января по 31 декабря.

А — сумма календарных дней за два предыдущих календарных года

Б — сумма календарных дней исключаемых из расчетного периода (периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты)

В — сумма календарных дней подлежащих учету

В = А — Б

Г — суммарный заработок за два предыдущих календарных года

Д — средний дневной заработок за два предыдущих календарных года

Д = Г / В

Е - средний месячный заработок за два предыдущих календарных года (выбирается сумма не превышающая предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС за каждый год)

Е = Д х 30,4

Ж - размер пособия (40 % среднего месячного заработка)

Ж = Е х 40 / 100

Полученный результат сравниваем с законодательно установленными максимальным и минимальным размерами пособия.

Примечание:
Если средний годовой заработок превышает предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС, то в расчетах используются максимальные величины.
Если средний месячный заработок ниже минимальных установленных размеров пособия, то в расчетах используются минимальные величины.


См. также:
     Cправка о неполучении пособия по уходу за ребенком

Содержание сайта носит информационно-справочный характер, не является рекомендацией или офертой.
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.