Жалоба на работодателя

Государственный надзор по соблюдению работодателями прав работников осуществляет организация - Федеральная служба по труду и занятости РФ (другие названия: РОСТРУД, государственная инспекция труда, трудовая инспекция), которая контролирует соблюдение трудового законодательства, рассматривает жалобы в трудовую инспекцию и во внесудебном и досудебном порядке разрешает индивидуальные трудовые споры между работниками и работодателями, а так же имеет полномочия применять санкции к работодателям, нарушившим трудовое законодательство.

Причины жалобы на работодателя

• необоснованный отказ в приеме на работу;
• отказ работодателя предоставить работнику оговоренный на собеседовании или указанный в трудовом договоре объем работы;
• перевод работника другую работу без его согласия или принуждение к выполнению работы не предусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией;
• неприемлемые условия работы;
• не нормированный график работы, выполнение сверхурочных работ без оплаты и предоставления дополнительных выходных;
• нарушения сроков выплаты заработной платы, выплаты в неполном объеме, необоснованное удержание части зарплаты и т.д.;
• лишение работника выплат пособий предусмотренных законодательством;
• отказ в предоставление очередного положенного отпуска;
• запрет уходить на больничный;
• необоснованное увольнение, принуждение к увольнению, угрозы уволить без веских оснований, увольнение без предварительного уведомления и без отработки;
• другие нарушения прав работника, определенные в Трудовом кодексе.

Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию.

• направить жалобу в трудовую инспекцию по почте заказным письмом. В этом случае Вам будут обязаны предоставить официальный ответ. На рассмотрение, в зависимости от её содержания, отводится до 30 дней;
• подать жалобу в трудовую инспекцию через сайт онлайнинспекция.рф;
  Примечание: В случае, если жалобу сочтут не обоснованной и не требующей рассмотрения - получение официального ответа не гарантировано.
• подать жалобу в Роструд по телефону горячей линии (8-800-707-88-41). Жалоба будет записана с ваших слов;
  Примечание: В случае, если жалобу сочтут не обоснованной и не требующей рассмотрения - получение официального ответа не гарантировано;
• составить и зарегистрировать жалобу на личном приеме в трудовой инспекции. Уточнить адрес и телефон трудовой инспекции в вашем регионе можно на сайте www.rostrud.ru/inspections/

Содержание жалобы на работодателя.

Жалоба в трудовую инспекцию должна содержать правдивую и легко проверяемую информацию. Жалоба на действия работодателя составляется в свободной форме в деловом стиле и должна содержать:

• Наименование и ФИО руководителя трудовой инспекции в вашем регионе;
• Ваши ФИО и паспортные данные, ваша должность на предприятии, адрес регистрации и адрес для получения ответа;
• Наименование и юридический адрес работодателя, ФИО руководителя, ФИО и должность лица, на которое подается жалоба;
• Суть нарушений работодателем пунктов трудового договора и/или Трудового кодекса ;
• Суть вашей просьбы к трудовой инспекции (проверить правомерность действий работодателя, привлечь руководителя к ответственности, защитить от незаконных действий и т.д.).

К жалобе необходимо приложить любые документы, имеющие информационную ценность для доказательства нарушений работодателя. При наличии свидетелей, обязательно отразить это в жалобе.
 После рассмотрения вашей жалобы, вы получите ответ, в котором будет указано, какие действия предпринимаются для восстановления ваших нарушенных прав.

образец жалобы в трудовую инспекцию

Примечание:
 Вы имеете право в любое время отозвать свою жалобу. Однако, если в жалобе указаны серьезные нарушения, то проверка на предприятии все равно может быть назначена.
 Анонимную жалобу трудовая инспекция не рассматривает.